特雷弗克利夫顿

Trevor是一位以结果为导向的专业人士，在医疗保健行业拥有丰富的财务管理经验. 他有能力把各个战略计划联系起来, 经营决策, 和财务表现使特雷弗能够根据客户最迫切的薪酬需求量身定制他的方法. 特雷弗专注于供应商薪酬设计的灵感来自于他的目标，即在支付者之间调整激励, 表演者, 和消费者.

加入心电图之前, Trevor领导StratiFi Health的财务绩效云顶集团, 一个实践管理和人口健康云顶集团组织. 在这个角色中, 他曾担任顾问或临时首席财务官，为客户提供与收入周期绩效相关的项目, 提供者的生产力, 数据分析, 费用管理, 薪酬管理与设计, 战略决策支持. 在StratiFi Health, 同时与一家拥有50多家供应商的独立初级保健诊所合作, Trevor领导重新设计了云顶集团40011官网和APP的薪酬模式，有意义地将质量和绩效激励纳入基于价值的医疗付款人合同中. 这项工作使该诊所的共享储蓄机会增加了25%，从而提高了其财务稳定性和供应商参与度.